정년 1년 연장, 일자리 문제 5만명 은퇴 미뤄지지만, 청년 일자리도 그만큼 줄어

📌 정년 1년 연장, 5만 명 은퇴 미뤄지지만… 청년 일자리도 ‘그만큼’ 줄어든다

정년 연장이 과연 모두에게 이로운 선택일까요? 최근 논의되고 있는 정년 1년 연장안은 고령 근로자에게는 희소식이지만, 청년층에게는 일자리 절벽이 될 수 있다는 우려가 커지고 있습니다.

 

 

 

 

 

🔍 정년 1년 연장, 어떤 일이 벌어지나?

 

• 정년이 60세에서 61세로 연장되면, 기존에 60세에 퇴직하던 약 5만 명의 고령 근로자가 1년 더 일하게 됩니다.
• 이는 기업 입장에서 인건비 부담 증가와 함께 신규 채용 여력 감소로 이어질 수밖에 없습니다.
• 특히 대기업 상용직의 경우, 60세 도달 시점에 44.5%나 급감하는 퇴직 패턴이 뚜렷하게 나타났습니다.

 

 

 

 

 

 

⚠️ 청년 일자리, 그만큼 줄어든다

 

• 한국은행 보고서에 따르면, 고령 근로자 1명이 추가로 일하면 청년 근로자 0.4~1.5명이 줄어드는 구조로 분석됐습니다.
• 단순 계산하면, 정년 1년 연장으로 청년 일자리 약 5만 개가 사라질 수 있는 셈입니다.
• 실제로 2024년 청년 취업자 수는 14만4천 명 감소하며, 20대 신규 일자리 비중도 51.4% → 46.9%로 하락했습니다.

 

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🧩 해법은 없을까?

 

• 전문가들은 연공서열형 임금체계 완화, 탄력적 정년제 도입, 청년 고용 보완책 마련이 병행되어야 한다고 강조합니다.
• 단순히 정년을 늘리는 것만으로는 세대 간 고용 갈등을 해결할 수 없습니다.

 

 

연합뉴스

 

 

 

 

 

📣 정년 연장은 단순한 숫자 조정이 아닙니다. 고령층의 안정과 청년층의 기회를 동시에 고려한 균형 잡힌 정책 설계가 필요한 시점입니다.

“한 명의 은퇴가 미뤄지면, 한 명의 청년이 기회를 잃는다.” — 지금 우리가 고민해야 할 질문입니다.

 

 

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